2026. június 7-től a munkabér nem lehet titok többé! A bértranszparencia az Európai Unio egyik legjelentősebb munkaügyi és HR-szabályozási változása a bérek átláthatóságára vonatkozóan, amelynek június 7-től a hazai munkáltatóknak is kötelező megfelelni!
A 2023/970 EU-irányelv alapjaiban változtatja meg a bérezési gyakorlatot, a HR-folyamatokat és a jogi kockázatokat!
Online rendezvényünkön szakértő előadóink jogi- és HR-szemszögből is bemutatják, mire kell a gyakorlatban felkészülni, hol és milyen hibákat követhet el egy szervezet, ha alábecsüli a bértranszparencia hatását. A bértranszparencia-szabályok megsértése akár 10 millió forintos bírságot vonhat maga után!
Az új előírások nemcsak a bérezési gyakorlatot, hanem az álláshirdetéseket, a munkavállalói tájékoztatást, az adatszolgáltatást és a belső HR folyamatokat is érintik, jelentős jogi és reputációs kockázatokat hordozva.
Az előadás célja, hogy gyakorlati iránymutatást adjon a bértranszparencia kötelezettségekre való felkészüléshez: bemutatja az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének alkalmazását, a bérezési struktúrák átalakításának lehetőségeit, valamint a munkáltatói jelentéstételi és tájékoztatási kötelezettségeket. Kiemelt figyelmet kapnak a tipikus hibák, a rejtett diszkriminációs kockázatok és az ellenőrzésekre való felkészülés.
Az előadás azoknak a vállalatoknak szól, amelyek nem akarnak bírságot fizetni, amelyek nem utólag, kényszerből, hanem tudatosan és strukturáltan, előre kívánnak megfelelni az új szabályozásnak. A résztvevők átfogó képet kapnak arról, milyen lépéseket szükséges már most megtenni a HR , jogi és vezetői oldalon annak érdekében, hogy a bértranszparencia megfelelés üzletileg is fenntartható legyen.
