A vezetők, akik részt vesznek A bizalom sebessége című programon, jelentősen fejleszthetik személyes hitelességüket és elsajátíthatják azokat a viselkedésmintákat, amelyek erősítik a bizalmat, növelve a munkatársak bevonódását és elköteleződését.
Látható vezetői eredmények − erősödő bizalom
A bizalom sebessége vezetőknek nem csak egy workshop: a résztvevők a program után a mindennapi munkájukban is alkalmazzák az elsajátított nyelvezetet és viselkedésmintákat.
Ez a hatásos rendszer lehetővé teszi, hogy
- a vezetők személyes hitelessége jelentősen növekedjen,
- csapattagjaikhoz való viszonya átalakuljon és
- összességében munkatársaink sokkal elkötelezettebbé és eredményeikért számonkérhetőbbé váljanak.
Dolgozói elkötelezettség:
https://youtu.be/c1gJi8DxBWo
Egyetlen vezetői készség sem képes ellensúlyozni a hiteltelen, bizalmatlanságot keltő személyiséget. Ennek eredményeképpen egyre több szervezet jegyzi a bizalomépítést a kívánatos vezetői készségek között, hiszen ennek megléte vagy hiánya erőteljesen befolyásolja a stratégiát, az innovációt, az együttműködést, a teljesítményt, a célok megvalósítását, a tehetségek megtartását, valamint az ügyfelek és munkavállalók lojalitását. Az alacsony bizalmi szinttel rendelkező szervezetek komoly „bizalmi adót” fizetnek visszaeső eredmények, nyomasztó bürokrácia, demoralizált alkalmazottak és folyamatosan emelkedő költségek formájában – miközben az előrehaladás vánszorgássá lassul.
A bizalom sebessége vezetőknek 3.0 program résztvevői elsajátítják a gondolkodásmódot, készségeket és eszközöket, amelyekkel mérhetően javítják képességüket a bizalom növelésére.
A program során a vezetők jártasságot szereznek a következő területeken:
A bizalom sokkal több valami puha szociális
erénynél: konkrét, tanulható viselkedési formákból
adódó mérhető, stratégiai előny.
